人性化管理,以人為本

創(chuàng)新型團隊,開拓進取

開陽電子秉承“ 以人為本 ”的思想廣聚賢才,逐步建立并完善了公司人事制度、人才培養(yǎng)機制,擁有一支優(yōu)秀的經(jīng)營管理與技術開發(fā)團隊?!叭ξ{人才、合理任用人才、科學評價人才 、機制留下人才”是開陽電子的人才觀,為公司的可持續(xù)發(fā)展儲備人才,為公司成為一流的企業(yè)積累核心力量。

開陽電子期待能夠與員工“共同發(fā)展”,為員工提供“成長、成才、成功”的就業(yè)環(huán)境。公司除了為員工創(chuàng)造和諧舒適的工作環(huán)境之外,還制定了完善的薪酬制度和福利待遇機制,并為核心技術及管理人員配置期權或股票,充分樹立員工的主人翁精神,使員工具有實現(xiàn)自我價值的滿足感,對事業(yè)充滿激情和動力。

  • 公司核心價值觀

    誠信求實 崇尚創(chuàng)新
    團隊協(xié)作 勤奮敬業(yè)

  • 經(jīng)營目標

    以技術為中心,市場為導向,
    踏實做產(chǎn)品,建行業(yè)領軍企業(yè);
    以創(chuàng)新為手段,服務為保障,
    誠信做企業(yè),創(chuàng)頂尖IC設計企業(yè)。

  • 服務理念

    尊重客戶,理解客戶,
    提供客戶滿意的產(chǎn)品與服務,
    做客戶永遠的伙伴!

  • 用人準則

    能力決定位置
    貢獻決定薪酬
    態(tài)度決定去留